HTCinside



Ettevõtte sotsiaalse vastutuse tõelise lähenemisviisi omaksvõtmise 7 eelist

Paljud organisatsioonid on viimastel aastatel võtnud ettevõtte sotsiaalse vastutuse (CSR) omaks, püüdes saavutada ettevõttena midagi tähenduslikku.

CSR on see, kui ettevõte tegutseb eetiliselt ja jätkusuutlikult, võttes arvesse kogukonda, keskkonda ja ühiskonda, kus ta tegutseb.


Ettevõtted saavad ettevõtete sotsiaalset vastutust demonstreerida erinevatel viisidel, sealhulgas naiste õiguste eest seismisel, keskkonnaohutute protsesside rakendamisel või töötajate vabatahtlikuna töötamisel.

Sellised tegevused kuvavad ettevõtteid positiivses valguses ja aitavad parandada nende tulu. Tarbijad tõmbavad sageli nende ettevõtete poole, kes kaaluvad laiemaid sotsiaalseid probleeme kui need, mis keskenduvad ainult oma kasumile.

See näitab, et ettevõtte sotsiaalne vastutus on teie enda kaubamärgi jaoks sama hea kui kogukonna jaoks.

Sisu


Õigusnõustaja roll ettevõtete sotsiaalse vastutuse rakendamisel

Suur osa ettevõtete sotsiaalse vastutusega seotud tööst hõlmab mõistmist, kuidas järgida kehtivaid seadusi ja määrusi inimõiguste, laste töö, tervise- ja ohutusküsimuste, keskkonnatavade, küberjulgeoleku jms valdkonnas.

Seega on organisatsiooni õigusnõustaja, olgu see siis ettevõttesisene meeskond või väljaspool üldjuristi , omab olulist rolli mis tahes organisatsiooni ettevõtte sotsiaalse vastutuse (CSR) algatuste väljatöötamisel ja elluviimisel.

Peanõustaja võime oma klienti moraalsetes ja eetilistes küsimustes nõustada paneb ta juhatust ja juhte ettevõtte sotsiaalse vastutuse küsimustes juhendama.

Ettevõtte sotsiaalse vastutuse tõelise lähenemisviisi omaksvõtmise 7 eelist

Siin on 7 erinevat viisi, kuidas teie organisatsioonid saavad CSR-ist kasu saada.


1. Suurenenud töötajate rahulolu

Ühiskondlike ja keskkonnamurede lahendamisele keskendunud algatused avaldavad organisatsiooni töötajatele positiivset mõju.

Uuringud on näidanud, et millenniumlased on eriti põhimõttekindlad ja hoolivad rohkem eesmärgist kui palgast. CSR-tegevused annavad neile põhjuse organisatsiooniga koos püsida ja rohkem pingutada.

See on põhjus, miks ettevõtted, kes tegelevad CSR-iga, teatavad organisatsiooni suuremast atraktiivsusest tööle kandideerijate jaoks, töötajate tugevast pühendumisest organisatsioonile, parematest töötulemustest ja tööga rahulolust.

Siiski peaksid organisatsioonid olema ettevaatlikud, et osaleda ettevõtete sotsiaalses vastutuses õigetel põhjustel.


Kui töötajad usuvad, et nende organisatsiooni CSR-alased jõupingutused on pelgalt rohepesu katse, hakkavad nad organisatsiooni negatiivses valguses tajuma.

Samuti leiti, et see, kuidas töötajad suhtuvad oma ettevõtete CSR-algatustesse, mõjutab nende suhtumist töökohal.

See hõlmab nende usaldust tippjuhtkonna vastu, uhkust organisatsiooni üle, tööga rahulolu ja tähendust, mida nad oma tööle omistavad.

Kui töötajad näevad oma organisatsioonides tõelist lähenemist ettevõtete sotsiaalsele vastutusele, tunnevad nad, et nende töökoht on kooskõlas nende väärtuste ja eesmärkidega.

Selle tulemuseks on töötajate väiksem voolavus ja organisatsioonid saavad talentide säilitamisest palju kasu.

2. Täiustatud avalik kuvand

Sellel digitaalajastul on organisatsioonid, mis demonstreerivad ettevõtete sotsiaalset vastutust, kogu maailmas nähtavust ja imetlust. Brändi maine võib kogukonnas heade tegude tegemisel palju kasu saada.

Tarbijad otsivad kaubamärki valides teatud omaduste kogumit ja kogukonnale tagasi andmine on soovitavate omaduste nimekirjas üsna kõrgel kohal.

Seega, kui saaksite oma kogukonna heaks rohkem ära teha, ärge kartke oma CSR-algatusi avalikustada. Midagi nii lihtsat, nagu teie töötajad vabatahtlikuna tund aega nädalas heategevusorganisatsioonis, esindab teie kaubamärki positiivses valguses.

Te teenite kindlasti konkurentsieelise teiste ees, kui tarbijad tajuvad, et teie kaubamärk on pühendunud ühiskonna teenimisele.

3. Innovatsiooni edendamine

CSRi rakendamine aitab kaasa paremale innovatsioonile. Sellised algatused julgustavad töötajaid uusi asju proovima ja oma tööga taas energiat saama. See pakub ka paremat võimet muutustega toime tulla.

Sotsiaalse kaasatuse kaudu tunnevad töötajad, et neil on õigus hakata panustama laiemasse pilti. Nad võivad tulla uuenduslike ideedega või arendada uusi probleemide lahendamise võimeid.

Kui ettevõte demonstreerib oma väärtusi ja kirgi kogukonna andmise kaudu, julgustatakse töötajaid omal soovil välja töötama uusi ja paremaid viise oma töö tegemiseks.

4. Suurenenud klientide lojaalsus

Kliendid kipuvad arusaadavatel põhjustel olema lojaalsed kaubamärgile, mille ettevõtte väärtused ühtivad nende isiklike väärtustega.

Tegelikult näitavad tõendid, et ettevõtete sotsiaalne vastutus võib olla klientide meelitamisel ja hoidmisel tõhusam kui reklaam.

Sageli on näha, et kliendid premeerivad organisatsiooni kaudse kasu eest, mida neile CSR-tegevuse kaudu pakutakse. Seda efekti nimetatakse 'üldiseks vastastikkuseks'.

Selline emotsionaalne seotus kaubamärgiga aitab ettevõttel luua püsivat klientide lojaalsust.

5. Kulude kokkuhoid

Paljud lihtsad muudatused jätkusuutlikkuse suunas, nagu energia säästmine või vähem pakendite kasutamine, vähendavad organisatsiooni tootmiskulusid.

Süstemaatiline ettevõtete sotsiaalse vastutuse lähenemisviis toob kaasa poliitikad ja tegevused, mis suurendavad organisatsioonide tegevuse tõhusust. Kulude kokkuhoid suureneb aja jooksul ja parandab ettevõtte finantsseisundit.

Kuigi ettevõtete sotsiaalsesse vastutusse investeerimine võib lühiajaliselt kulukas tunduda, näitavad uuringud, et see pakub märkimisväärset pikaajalist majanduslikku eelist.

6. Positiivne mõju ühendusele

Ettevõtete maastikul, mis on sama tormiline kui kunagi varem, tunnevad paljud organisatsioonid puude eest metsast puudust ega ole teadlikud oma äritegevuse kahjulikust mõjust kogukonnale.

Õnneks õpetab CSR ettevõtteid käituma eetiliselt ning arvestama oma äritegevuse sotsiaalsete ja keskkonnamõjudega.

Näiteks naiste ja vähemuste mõjuvõimu suurendamine on suundumus, mida näeme tänapäeval paljudes ettevõtetes. Sellisena soodustavad CSR-mudelid lisaks äritegevuse ja tulude suurendamisele ka muutusi ja edusamme kogukonnas.

7. Edendab professionaalset ja isiklikku kasvu

CSR võimaldab töötajatel osaleda ettevõtte sotsiaalselt vastutustundlikes tegevustes. Nad võivad kasu saada uute oskuste õppimisest, mida saab töökohal kasutada.

Töötajatel on võimalus panustada millessegi, mille vastu nad kirglikult tunnevad, ja õppida midagi uut, mis rikastab nende endi vaatenurka.

Toetades CSR tegevusi, soodustavad organisatsioonid seega kaudselt töötajate kasvu ja arengut.

Lõpetamisel

Kõigi nende eeliste puhul pole põhjust, miks ettevõte ei peaks osalema CSR-algatustes.

Siiski on kasulik töötada õigusnõustaja juhendamisel juriidiliste ja vastavusküsimustega seotud küsimustes. Üldjuristi töö on ettevõtte ettevõtte juhtimisstruktuuris oluline positsioon.

Seetõttu uurige kindlasti üldnõustaja jätkab hoolikalt valida professionaal, kes võib olla teie organisatsioonile väärtuslik täiendus.