Personaliplatvormide eelised operaatoritele

Üks peamisi eesmärke ettevõtluses on muutuda efektiivsemaks. Tõhusus tähendab, et vähematest ressurssidest saab rohkem kasu. Efektiivsemaks muutumise protsessi nimetatakse innovatsiooniks. See tähendab, et saate teha midagi, mille tulemusel saate vähemate ressurssidega rohkem kasu. Seda püüab teha iga ärimees ja see on personaliplatvormide eesmärk.

Inimesed näevad nüüd nihet füüsilisest personalitööst veebipõhisele. Tänapäeval on normaalne palgata inimesi poole maailma nurgast olenevalt sellest, kes teeb tööd kõige paremini või kes teeb seda odavamalt.

Indiast saab palgata töötajaid, kes on nõus tööd tegema 1 dollari eest tunnis. Võrreldes USA töötajate miinimumpalgaga, mis on vähemalt 10 dollarit tunnis, on teil tõesti soodne pakkumine ja kui teete seda õigesti, võite oma ettevõtte jaoks palju säästa.

On ka muid töid, mida saate nendel veebitöötajatel teha. Enamikku kontoritöid saab teha kaugjuhtimise teel ja veebist leiate kellegi, kes saaks teha sama tööd kui teie praegune töötaja, kuid soodsama hinnaga.

Saate leida raamatupidajaid, veebiarendajaid, programmeerijaid ja isegi kirjanikke üle kogu maailma, kes on nõus tegema seda tööd murdosa eest, mida te oma füüsilisele töötajale maksate. Veebipõhised personaliplatvormid nagu shiftpixy.com võib pakkuda teile hulgaliselt töökohti, mida saate sealt leida.

Personali leidmine Internetis võib teie ettevõttele väga kasulik olla; see aga ei tule ilma riskideta. On tõenäoline, et maksate kellelegi selle töö eest, mida ta teha ei saa, või maksate neile, kui ta midagi ei tee.

Peate end kaitsma ja just siin tulevad mängu personaliplatvormid. Personaliplatvormid on veebiplatvormid, mis aitavad teil leida õigeid töötajaid konkreetsete töökohtade jaoks. Nagu enamikul äriinnovatsiooniplatvormidel, on ka neil mehhanism, mis kaitseb nii tööandjaid kui ka töötajaid võimalike kuritarvitajate eest.

Töötajate kaitse

Töötajad on nende platvormide abil kaitstud, tagades, et nad saavad töö eest tasu. Näiteks kui tööandja otsustab töötajale mitte maksta, maksab platvorm tavaliselt töötajale ise osana pakutavast kaitsest.

Samuti karistavad nad tööandjate kuritahtlikku käitumist, tagades, et selliseid asju selle platvormi kaudu ei juhtuks. Nii tööandja kui ka töötaja saavad hinnangu ja mõned saavad isegi kommentaare nagu e-bay ostjad ja müüjad. Kui töötaja on hea töötaja, kes maksab õigel ajal, saavad nad tavaliselt head hinnangud. Kui töötaja on oma töös hea, saab ta tavaliselt ka hea hinnangu, lisaks saab ta küsitavat palka tõsta.

Mida parem on teie reiting, seda suurem on tõenäosus, et töötaja tööle saab. Sama palju kui tööandjad soovivad odavamat tööjõudu, tahavad nad ka kvaliteeti ja tahavad olla kindlad, et töö saaks tehtud õigesti. Igatahes, mis iganes teie arvates nendel platvormidel suur palk on vaid murdosa sellest, mida tööandjad peavad maksma, kui nad palkavad kellegi kohaliku ja füüsilise.

Tööandjate kaitse

Need personaliplatvormid tahavad ennekõike veenduda, et nende tööandjad on kaitstud. Nad tagavad, et töötajate kontod on seaduslikud, ja võtavad teatud toiminguid, et veenduda, et nad on need, kes nad end olevat.

Enamik neist platvormidest palub teha pildi oma töötajast ja ka pildi riiklikult väljastatud isikutunnistusest. Samuti küsitakse neilt pangakonto väljavõtteid ja muid juriidilisi dokumente, mis tõendavad, et nad on need, kes nad end olevat. See on oluline, kuna kogu maailmast on üha rohkem juhtumeid, kus petturid üritavad pahaaimamatutelt tööandjatelt raha välja lüpsta.

Tööandjad on kaitstud ka töötajate eest, kellel pole õrna aimugi, mida nad teevad. Siin on reiting kasulik. Seda, kas nad teavad, mida nad teevad, saate kontrollida teiste tööandjate oma töö hinnangute ja kommentaaride järgi. Mõned jätavad kommentaarid selle kohta, kui tõhus ja kiire teatud töötaja oma tööd teeb, samas kui mõned lihtsalt kommenteerivad, kui rahul nad tööga on.

Kuna keegi otsib töötajat ja arvate, et töö vajab teatud oskuste taset, on kõige parem palgata need, kellel on paremad reitingud, isegi kui nad maksavad teile paar dollarit rohkem tunnis. Säästate ikkagi palju raha, kui palkate kellegi, kes töötab tõhusalt ja tulemuslikult, võrreldes sellega, kui palkate kedagi kohapeal või palkate kellegi, kellel pole aimugi, mida ta teeb.

Tööandjaid kaitstakse ka muul viisil. Mõned ülesanded, mida saate oma virtuaalsetele töötajatele anda, võivad põhineda täitmisel. See tähendab, et maksate oma töötajatele alles siis, kui nad on töö lõpetanud, ja isegi teatud juhtudel maksate neile täielikult ainult siis, kui nad selle õigeaegselt esitavad.

Samuti on juhtumeid, kus saate nende töötasust maha arvata, kui nad esitavad teatud töö hilinemisega. See kaitseb tööandjaid ettenägematute sündmuste eest ja tagab, et ülemusena saate täpselt seda, mille eest maksite.

Lõpuks on tööandjatel ka võimalus jälgida, millega nende töötajad tegelevad. Need personaliplatvormid on soovitanud seadmeid, mis aitavad teil oma töötajaid jälgida. Need seadmed teevad ekraanipilte sellest, mida teie töötaja teeb sel ajal, kui maksate talle teie heaks töötamise eest. Saate määrata ekraanipildi tegemise intervallid või lasta selle teha juhuslikult.

Need ekraanipildid näitavad teile, mida teie töötajad oma vahetuses teevad. Mõned platvormid annavad neile võimaluse näha ekraanipilte ja iga ekraanipilt, mille nad otsustavad kustutada, lisab aega, mille nad peavad teie heaks töötama. Neid on juba mitmeid aja jälgimise tarkvara kättesaadav jälgida töötajate aega ja tootlikkus.

Personaliplatvormid pakuvad teile ja teie ettevõttele vajalikku abi väga tõhusalt. Nende platvormide abil saate palju säästa ja säästmine tähendab teile rohkem kasumit. Võtke aega, et õppida tundma neid platvorme ja kuidas saate neid oma eeliseks kasutada.