HTCinside
Põhialused – personalijuhtimine, inimkapitali juhtimine ja HCM-tarkvara
Aastate jooksul on ettevõtted mõistnud pühendunud ja väärtuslike töötajate hankimise ja hoidmise tähtsust. Selle tulemusena investeerivad igas suuruses ettevõtted märkimisväärseid rahasummasid personalijuhtimise ja inimkapitali juhtimise protsessidesse, sealhulgas Inimkapitali juhtimise tarkvara .
Sisu
- Töötaja liitumine
- Töötajate tõhusa kaasamise tähtsus
- HR onboarding tarkvara
- HR onboarding tarkvara omadused
- Inimkapitali juhtimine ja selle tähendus
- Inimkapitali juhtimise tarkvara
- Inimkapitali juhtimise tarkvara eelised
Töötaja liitumine
Mõnede personalijuhtide jaoks viitab mõiste 'töötaja sisseviimise protsess' uue töölevõtmisega seotud paberitöö käsitlemisele. Samal terminil võib aga teiste meeskonnaliikmete jaoks olla erinev tähendus. Mõnel juhul viitab töötaja liitumine perioodile alates pakkumise avaldamisest kuni ajani, mil töötajast saab ametlikult organisatsiooni produktiivne liige.
Töötajate tõhusa kaasamise tähtsus
Pidage meeles, et töötaja liitumist peetakse esimeseks intervjuujärgseks suhtluseks ettevõtte ja töötaja vahel. Töötajate tõhus kaasamine on ülioluline järgmistel põhjustel.
- Kui töötaja töölevõtmise protsess ei suju nii hästi, kui teile meeldis, võib teie töötaja kõhkleda teie ettevõttega liitumise suhtes.
- Keskpärane töötaja sisseastumise protsess võib jätta teie töötajast halva mulje, mille tulemuseks on teie ettevõtte kohta kallutatud arusaamade levitamine ja võimalik, et nad võivad teie ettevõtte kohta kallutatud arusaamu levitada ning seejärel varakult töölt lahkuda.
- Teil peab olema tõhus töötaja pardal, et aidata teie töötajatel probleemideta teie töökohale sisse elada, teie ettevõttega tuttavaks saada ja kolleegidega läbi saada.
- Sisseelamisprotsess, mis paneb töötajad end teretulnud tundma, aitab neil organisatsiooniga ühineda, mõista selle visiooni ja anda endast parima.
Arvestades kandideerivate kandidaatide arvu, osutub nende käsitsi välja filtreerimine tüütuks ja üleliigseks protsessiks, mis on tekitanud vajaduse personalijuhtimistarkvara järele.
HR onboarding tarkvara
HR onboarding tarkvara on tehnoloogia, mis võimaldab tööandjatel hõlbustada uute töötajate sujuvat üleminekut. Personalijuhtimistarkvara võimaldab teil keskenduda vähem formaalsustele ja rohkem ideaalsete esimeste päevade loomisele. See automatiseerib paberitöö täitmise protsessi.
See võimaldab teil saada ka kohandatavate eelregistreerimispakettidega elektroonilisi allkirju ja võimaldab probleemideta uute töötajate loomiseks tervitusmeilide ja IT-kontrollnimekirjade abil.
HR onboarding tarkvara omadused
Siin on mõned muljetavaldavad omadused HR onboarding tarkvara .
Tegeleb uue palgatööga
Uue töötaja toomine tähendab tavaliselt, et peate tegelema suure paberimajandusega. Õnneks võimaldab onboarding tarkvara paigutada kõik dokumendid ühte kohta ja kanda teavet ühest vormist teise, vähendades sellega vigade parandamisele kuluvat aega.
Taustakontrollid
Taustakontroll, mis on vajalik teie organisatsiooni ja uue töötaja turvalisuse tagamiseks. Oluline on taustakontrolli õigesti käsitleda. Taustakontrolli saab teha ühe nupuvajutusega, kasutades HR onboarding tarkvara.
Võite eeldada, et teie meeskond saab automaatseid värskendusi, kui uus töötaja taustakontrolli volitab ja kui tulemused on valmis. Lubade või sisemiste kitsaskohtade otsimise ajad on möödas.
Töövoogude automatiseerimine
Sisseehitatud tarkvara võimaldab teie organisatsioonil seadistada mitu automatiseeritud töövoogu, et teha ühekordne seadistus, nii et te ei peaks enam sama pärast muretsema.
Enamik sisseehitatud tarkvara võimaldab teil määratleda protsessi iga rolli või osakonna jaoks, mis hõlmab tähtaegade ja meeldetuletuste seadmist uuele töölevõtmisele ja sisemeeskonnale koos konkreetsete juhistega iga sammu jaoks.
Lihtne juurdepääs uuele töölevõtmise teabele
Töötajate teave sisaldab üldiselt kõike alates hüvitiste registreerimisest kuni töötajate käsiraamatuteni. Kuna süsteem on tööriist, mis teenindab nii töötajat kui ka tööandjat, saavad nad mõlemad selle tarkvara abil juurdepääsu kriitilisele tööteabele.
Edusammudest aruandlus
HR sisselogimistarkvara kuvab iga sammu, mille uus töötaja võib olla lõpetanud. Samuti aitab see auditeerida töötajaid kaasava meeskonna tulemuslikkust, parandades seeläbi kogu liitumisprotsessi.
Inimkapitali juhtimine ja selle tähendus
Inimkapitali juhtimisele (HCM) omistatakse tänapäeval märkimisväärset tähtsust. Lihtsamalt öeldes on see termin, mida kasutatakse organisatsiooni töötajate omandamise, töölevõtmise ja arendamise protsessi kirjeldamiseks strateegiliste ja taktikaliste tavade ja protseduuride abil, et maksimeerida nende üldist tootlikkust ja majanduslikku väärtust.
HCM-i kasutamine on ülimalt oluline, et hoida oma kõrgeid töötajaid ja tõsta ettevõtte üldist tootlikkust.
Inimkapitali juhtimise tarkvara
Inimkapitali haldamise tarkvara on väga tõhus viis värbamis-, arendus- ja koolitusprotsesside automatiseerimiseks ja lihtsustamiseks. Paljud organisatsioonid üle maailma on otsustanud investeerida inimkapitali haldamise tarkvarasse, pidades silmas vajadust säilitada kvaliteetne tööjõud.
Inimkapitali haldamise tarkvara pakub teile laia valikut rakendusi, mis aitavad teil tõhusalt töötajaid hankida ja nende edusamme jälgida.
Inimkapitali juhtimise tarkvara eelised
Täiustatud probleemide lahendamine ja otsuste tegemine
Peate veenduma, et teie personalilahendus sisaldab analüütikafunktsioone, mis võimaldab teil kasutada järgmist.
- Värbamismõõdikud
- Andmed tulemuslikkuse ja hüvitise kohta
- Osalemise mustrid
Kõrgem töötajate kaasamine
Oluline on anda oma töötajatele teada, et nad on kaasatud, et tagada oma igapäevaste kohustuste täitmine. Inimkapitali haldamise tarkvara eemaldab HR-i vajaduse raisata aega rutiinsete ülesannete täitmisele. Samuti võimaldab see töötajatel hallata ajakavasid ja jälgida töötundide arvu.